Syns med profilkläder på mässa

Behöver verkligen internetbaserade företag göra reklam för sig själva rent fysiskt med hjälp av produkter eller kläder? Självklart, speciellt om det är dags att ställa ut på mässa.

11849114-mixedGenom att ha produktsajten profilkläder med ditt företags logga på när du står på mässa visar du dina kunder klart och tydligt vem du är och skapar samtidigt en kännedom om ditt företag. Du får helt enkelt folk att känna ditt varumärke. Det är med andra ord extra viktigt att ha profilkläder om du är ett nytt varumärke på marknaden. Men det är självklart inte det enda du ska göra för att lyckas på mässan. Till exempel gäller det att få en bra plats och ha en bra monter – det är i alla fall vad Linda Brüdigam i Västerås tipsar om i en intervju med Driva Eget. Vad hon gjorde var nämligen att ställa ut på Formex när hon lanserade sitt varumärke och sin produkt, och det hon önskar att hon hade tänkt på innan var att beställa just fler profilprodukter med sin logga på innan mässan, för de tog nämligen slut väldigt fort. Men hennes andra knep för att lyckas är:

  • Ha en bra monter – tänk på placering, belysning, inredning och se till att utnyttja minsta centimeter till max, både höjd, väggar och golv.
  • Presentation på hemsida – en mässa såsom Formex eller annan typ av branschmässa har ofta en hemsida att skriva en presentation om sig själv och sitt företag, spendera en stund på att göra en bra och genomförlig presentation för att locka besökare till din monter.
  • Dela ut gratisprodukter – det behöver inte vara något stort, men det bör ha din logga på.

Syns med profilkläder och prylar även på IT-mässa

12821924-stockholmsmassan - kopiaInte bara är det Formex-mässor och liknande som det är viktigt att synas på. Arbetar man till exempel med it och ska ställa ut på en sådan mässa är det minst lika viktigt att synas. Men på denna typ av mässa är det andra strategier man ska satsa på enligt experterna som ComputerSweden pratat med. Enligt dem är det nämligen två saker man ska satsa på: Egna varumärket och använda det för att öka sin försäljning. Vad man därför tipsar om är att det verkligen är viktigt att satsa på en bra monter för att dra dit besökarna. Något oväntat eller spektakulärt är att föredra för att dra åt sig uppmärksamheten från sina konkurrenter. Och inte minst att välja ut rätt representanter att stå i montern. Personer som gör sig bäst på mässa behöver inte vara företagets allra mest kompetenta medarbetare, men däremot dem mest socialt begåvade. Detta för att locka dit besökarna till sig och skapa en god stämning. Gillar besökaren dig som person så kommer de även att gilla varumärket som du representerar. Det kommer även generera bättre försäljning. Något man också kan göra för att säkra försäljningen är att redan innan mässa bjuda dit specifika personer till säljmöten, och viktigt är att man då väljer nyckelpersoner i kundgruppen som till exempel inköparen som ska bestämma om de vill ha din vara eller tjänst. Kom dock ihåg att det är viktigt att separera dina representanter i montern från övriga mässbesökare – enklast är därför att bära just profilkläder med din logga på vilket gör att det tydligt syns att det är dig eller din representant besökaren ska vända sig till.

 

Hitta din affärsidé

Många drömmer om att driva sitt eget företag, men det svåra med det är att komma på en bra affärsidé – turligt nog finns en hel del inspiration att finna på saker som saknas i dagsläget som en kan grunda sin affärsidé på.

man-funderar-ide-skaggNågot som länge sagts är att man ska hålla fokus på det en är bra på och visst stämmer det påståendet. Speciellt när man ska starta ett eget företag. Men vad som kan vara lite krångligare är att sätta sina kunskaper i perspektiv till vad det är marknaden letar efter eller saknar och sedan bygga sin affärsidé och omsätta sina kunskaper till detta ändamål. Turligt nog har tidningen Driva Eget sammanställt en lista med korta bra tips på vad det är man skulle kunna rikta in sin verksamhet på. Vad man bland annat gjort är att se över vad det är som företagen idag behöver, men som också saknas att tillgå på den befintliga marknaden – och dessa saker är precis just exakt vad du kan bygga din affärsidé kring för att möta marknadens behov.

Digitalisering, hållbarhet och shoppingsprees

I tidningen har man punktat upp hela 25 trender som är som absolut hetast just nu och vad man kan se generellt mellan dessa är att trenderna påverkas mycket av vårt nya tänk och vår modernisering av samhället. Till exempel är onlinetjänster något som drar och det man skulle kunna tänkas satsa på är branscher som rör detta. Bland annat skulle man kunna skapa appar för företag, driva jämförelsesajter eller skapa företag som tillhandahåller nischade konsulter. Likaså har hållbarhetstänket hos människan ökat något enormt och secondhandmode och lokalproducerad mat står högt i kurs hos konsumenterna. Även konsumenternas köpbeteende har ändrats och också ökat. Inom till exempel bröllopsindustrin har brudparens budget blivit rekordhög och numera så vill man gifta sig i storslagna event vilket öppnat upp för en helt ny våg av bröllopsbransch.

Sen när man kommit på sin idé är det dags att göra verklighet av den, och hur man gör det hittar du bra tips på i denna video:

Kollektivavtal

Vad är ett kollektivavtal och vad innebär detta för dig som arbetstagare och för dig som arbetsgivare? Det och mycket mer om kollektivavtalet tänkte vi gå igenom idag.

Tidigare har Avtalvi skrivit om arbetsrätten, och inom arbetsrätten finns också kollektivavtalet som vi också nämnde. Men vad är egentligen ett kollektivavtal? Kort förklarat är ett kollektivavtal ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare samt arbetstagarens fackförbund som rör löner, anställningsvillkor och övriga förhållanden på arbetsplatsen av värde för arbetstagaren. Med andra ord är avtalet något som gynnar den anställde, och det gynnar även arbetsgivaren. Som anställd får man både trygghet och inflytande på sin arbetsplats och som arbetsgivare får man arbetsfred och branschanpassad flexibilitet – vilket är hur LO beskriver kollektivavtal som ett effektivt sätt att reglera arbetsvillkoren på arbetsmarknaden.

Så vad innebär kollektivavtalet rent konkret?

Ett kollektivavtal tecknas som sagt mellan arbetstagarens fackförening och arbetsgivaren samt handlar om vilka anställningsvillkor som ska gälla på den arbetsplats där kollektivavtalet är tecknat. Med andra ord är det inte ett kollektivavtal för varje enskild anställd utan detta tecknas för alla anställda och handlar om allt från lön, arbetstid och ledighet till ersättningar och annat som man i avtalet enas om. Det betyder att arbetsgivaren måste hålla sig till dessa överenskommelser, annars bryter man mot avtalet och den anställde kan anmäla arbetsgivaren för avtalsbrott. När avtalet väl är tecknat kan man också säga att det är kollektivavtalet som sätter prislappen på det arbete som den anställde utför, har man inget kollektivavtal till exempel så kan arbetsgivaren i princip sätta vilken lön som helst för en anställd oavsett dennes arbetsuppgifter och arbetstider. Därför är ett kollektivavtal också en försäkran om att arbetsgivaren inte lurar sina anställda på pengar eller har möjlighet att ändra om i de anställdas avtal hur de själva behagar – kollektivavtal är alltså något positivt.

Spana in denna video om kollektivavtal och lär dig mer:

Nätsynlighet viktig på nätet även för privatpersoner

Att synlighet på webben är viktigt är nog de flesta medvetna om. Många företag anstränger sig till det yttersta för att deras hemsidor ska vara lättnavigerade, mobilanpassade, synliga i resultatfältet när man söker efter dem och använder sociala medier för att kommunicera med sina kunder. Privatpersoner däremot, är inte lika medvetna om hur deras profil ser ut på nätet.

Har du googlat dig själv?

Har du någon gång testat att söka på dig själv? Det är någonting som kan vara bra att göra, speciellt om du är ute och söker efter ett nytt jobb. Genom att söka på ditt namn kan det komma upp mängder med saker, saker som du kanske trodde var begravda? Gamla mingel- och partybilder eller inaktuella bloggar kan vara exempel på saker som dyker upp, och om de inte är representativa för dig som person kanske det inte är fördelaktigt att den du hoppas ska bli din chef ser den. I en artikel från Svenska Dagbladets Näringsliv har man skrivit om en undersökning från Manpower, som visar att hela hälften av alla chefer googlar den arbetssökandes namn i samband med en rekrytering. Det visar verkligen vikten av att både synas på internet, och att synas på rätt saker. Ett tips är att skapa en hemsida eller blogg som visar vem du är som person. Att ha CV och personligt brev på internet är inte längre någonting ovanligt och det kan vara väl värt inför framtida jobb. Det kan även vara en god idé att använda sidor som LinkdIn för att öka synligheten på internet.

Internet blir en allt mer viktig funktion även för privatpersoner kontra jobblivet, och det är viktigt att hänga med. Läs gärna artikeln vi tipsade om tidigare i inlägget för mer information och tips om hur du går tillväga. Passa även på att läsa om vikten att synas utanför webben om man är företag här.

http://www.dreamstime.com/-image18637295Det har länge pågått en diskussion huruvida det är bra eller dåligt att ha en bild på sitt CV. Nu med internet är det viktigt att komma ihåg hur enkelt det är att hitta bilder på dig online. Utan bild på CV:t kan arbetsgivaren söka på nätet istället.

Interim management

Interim management är på frammarsch och marknaden växer igen efter ett ras vid finanskrisen. Att ta in en interimschef under en tid är ett alternativ till att rekrytera. Och där ålder på andra håll kan bli ett hinder, är det här bara ett plus.

Så står det inledningsvis i en artikel från Svenska Dagbladets Näringsliv och det är fascinerande läsning. Interim management innebär att man kan hyr en chef. Det kan förklaras lite som en snabb lösning ifall den tidigare chefen har behövt gå eller om det av någon annan anledning behövts en chef med en viss expertis till företaget. Enkelt kan det förklarat som att Interim  management används för att tillfälligt tillhandahålla resurser för ledning och kompetens. Det kan fungera kortsiktigt eller en längre period, det är helt upp till företaget. Vanligt är att man använder sig av en sådan chef när det är en förändring eller en kris på företaget. Kanske behöver man skära ner ordentligt på personalen (varsel) och med det anställer man under en övergångsperiod en Interimchef tills det hela har lugnat sig.

Ålder är erfarenhet och erfarenhet är resultat

Så varför är då åldern, som de skriver i artikeln från Svenska Dagbladets Näringsliv, ett måste?  Jo en interimschef måste vara erfaren i och med att han eller hon kommer att börja jobba på direkten. Det är i princip ingen inskolning eller upplärning, utan från första dagen på plats ska han eller hon kunna ta sig in i arbetet. Det är inte, som många tror, rekrytering, bemanning eller konsulter utan det är operativa chefer på ledningsnivå i tidsbegränsade uppdrag med dokumenterad erfarenhet. De vet alltid vad som behövs göras och ordnar det med enkelhet. Där är det också åldern som kommer in. Ålder är erfarenhet, och erfarenhet leder till resultat och framgångsrika företag.

Vi spår fler kvinnor i framtiden

Medelåldern på Interimchefer är 48-49, men många är också upp mot 60 år och pensionsåldern. Vikten av erfarenhet är dessvärre också någonting som göra att det inte är lika många kvinnor som är interimschefer. Detta för att kvinnor ligger efter män vad gäller chefspositioner men förhoppningsvis kommer den förändring som nu sker göra att det i framtiden är lika självklart att tillfälligt anställa en kvinnlig chef som det är att anställa en manlig chef tillfälligt.

Det är dock fortfarande en bransch i tillväxt, Man kan nästan säga att det är något av en trend, och mest troligt kommer detta att bli allt vanligare ju mer åren går. Som man skriver i en artikel här:

Den tillfälliga chefen kan stanna i ett halvår eller ett år, reda upp problem eller genomföra förändringar i ett företag. Marknaden för interimchefer har fördubblats de senaste åren, enligt folk i branschen, och konkurrensen mellan företag som förmedlar ledarjobben ökar.


För den som är anställd och arbetare kan det kännas underligt när det kommer in en ny tillfällig chef. Det är då viktigt att man i ledningen förmedlar varför hen är med och hur det kommer att påverka arbetsplatsen.

Blanda aldrig företagets ekonomi med den privata ekonomin!

Många drömmer om att bryta sig fria från sitt nio till fem jobb för ta steget och faktiskt starta en egen firma. Men vad som är ytterst viktigt, innan man säger upp sig för att uppfylla sin dröm, är att se över sin ekonomiska situation innan man gör drastiska förändringar i sin tillvaro.

När man ska starta ett eget företag är det viktigt att man har en ordentlig plan för verksamheten och det är ännu viktigare att man har full koll på sin privatekonomi. Det bästa man kan göra när man går i tankar kring att starta en egen verksamhet är därför att ställa upp en budget där man tydligt kan se sina nuvarande inkomster och utgifter för att på så vis skapa sig en bild av sin ekonomiska situation. Om man då skulle se att resultatet av budgeteringen återspeglar en bild av finansiell stabilitet kan man sätta grönt ljus för en kommande uppstart av ett företag längre fram i tiden. Anledningen till detta är för att oavsett hur ens ekonomi ser ut i dagsläget så behöver man spara ihop en buffert att använda för att bygga upp en separat ekonomi för sitt företag. För till skillnad från vad många tror så ska man aldrig blanda sina privata och företagets finanser då det är lätt att man tappar greppet om vilka finanser som tillhör vad. Så om man skulle hitta sig själv i en situation där den privata ekonomin tryter, är det bättre att ta ett smslån för att rädda situationen än att man börjar låna pengar från sitt företag. En sådan handling skulle i längden komma att missgynna företaget eftersom det är lätt att man fortsätter att blanda företagets ekonomi med sin privata. Således ska man alltid ta separata lån för det privata och separata lån för sitt företag och sedan endast ta ut lön eller kompensation från sitt företag för att kunna betala tillbaka de lån man tagit.

Hamna på rätt företag

Alla jobb är inte bra sådana, varje arbetsplats är unik i sig och när man kommer in som ny kan det alltid vara ett problem med att känna att man passar in. Vissa jobb är helt enkelt inte bra och många unga står ut med dåliga jobb och löner för att de inte känner att de kan bättre. Många yngre utsätts för fara på jobben och tar onödiga risker just för att det är deras första jobb och det tros förväntas mer av dessa. Arbetsplatsolyckorna har ökat bland de yngre visar en undersökning och trots att man inte riktigt vet varför så kan man anta att det är just för pressen efter ett jobb som gör det.

Man ska dock aldrig nöja sig och främst inte med ett jobb som man inte trivs på. Man kan söka sig vidare och skapa nya kontakter i sitt nätverk och hamna på ett bra företag, eller ännu bättre att starta sitt egna företag och vara en riktigt bra chef. Annars kan man kontakta Ryska Posten Bemanningsföretag och få hjälp därifrån istället.

Skaffa ett lager

När du har ett webbaserat företag finns det många saker du måste lära dig runt om kring själva affärsidén. Har du en E-handel måste du till exempel lösa lager- och distributionssätt. Har du eget lager krävs lokal, maskiner och distributionskanaler, vilket skapar ytterligare problem att lösa. Det bygger hela tiden på sig själv och det är en av de största utmaningarna som entreprenör på Internet.

Det finns dock småsaker som hjälper otroligt mycket i arbetet med distribution och förvaring av varor. Till exempel kan en handhållen streckkodsläsare skära ner ordentligt på tiden det tar att hantera varor och en ordentlig pallyft hjälper dig med organisering och struktur i lagerlokalen. Dessa saker, och flera andra, är bra och sparar mycket arbete och tid. Det är värt att införskaffa dem även om det kostar lite pengar eftersom du tjänar in det mycket snabbt. Det hjälper också att förhindra olyckor.